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    成都XBET多元化的班級管理模式

    發布時間:2020-01-16   瀏覽次數:

      第一、“半軍事化”日常管理模式
      高度的組織紀律既是鐵路行業的優良傳統,也是保證高速鐵路乘務員正常運行的基礎。因而在校階段養成高度的組織紀律性十分必要。為此,成都XBET對XBET乘務專業的學生采用小班教學、半軍事化管理,注重學生日常行為的訓練。成都XBET與企業聯合製定了《課堂健康評估細則》、《晚間自學評估細則》、《晨練評估細則》等多項規章製度,加強對班級的管理。成都XBET選派責任心強的全日製教室擔任輔導員,企業選派優秀教師擔任班主任共同管理。按照“嚴格管理,嚴格考核”的原則,加強學生的日常行為規範,包括每天早上6點準時出操、每日宿舍內務的整理、每日穿戴製服、就餐排隊、每日打卡上課下課、每日課前輪崗站在教室門口迎接老師、每日上課上交手機、日晚自習的出勤納入學生的日常管理工作。這種“半軍事化”的班級管理模式,不僅形成了學生良好的生活習慣和學習習慣,而且樹立了學生“未進企業門, 先做企業人”的準員工理念,更好地適應了今後工作的需要。
      
      第二、嚴格自律的自我形象管理
      良好的形象可以展現高速鐵路員工的外在美和內在修養,更容易縮短與旅客的距離,提高旅客的滿意度,提XBET路的企業形象。鑒於高速乘務的專業特點,學生形象管理顯得尤為重要。為此,成都XBET製定了《XBET學生日常考核管理標準》,主要包括:儀容幹淨整潔、修飾適度、發式簡潔大方、發色自然、淡妝、柔和的臉色;端莊大方的外表,朝氣蓬勃,校服整齊,鍛煉課堂,佩戴胸卡;嚴格遵守課堂紀律,按時上課、專心聽講;善於人際溝通,熱情待人;禮貌待人,熱情待人,互相幫助;愛護環境,注意個人和公共健康。參照《XBET學生自我形象管理規範》,矯正學生日常行為偏差,樹立良好的自我形象。
      
      第三、營造先進企業文化氛圍
      良好的團隊精神、強烈的責任感、敬業精神和職業認同感是先進企業文化的重要組成部分。成都XBET在如何將企業文化融入校園文化方麵進行了一係列有益的探索。抓好輿論宣傳陣地,充分發揮企業文化宣傳在感染教育中的作用。成立學生新聞組,組建學生宣傳小組,包括寫作、編輯、攝影。在教學樓的廣告牌、班級、宿舍張貼與動車有關的圖片、文字和標語,加大對XBET曆史變遷、學生風采、瀚海活動、時事政策、先進人物、先進事跡和就業前景的宣傳,發揮文化宣傳的教育感染作用。
      以禮儀訓練融入學生的日常管理中, 統一動車製服、規範職業妝、儀容儀表標準化建設, 強化學生適應企業管理製度, 逐漸形成了XBET乘務專業獨特的標誌識別係統,成為校園文化一道堵塞的風景線。同時,培養學生對挫折的忍耐性,克服困難的堅韌性和勇於取勝的自信心,也是學生今後立足社會,適應現代企業管理的基本條件。
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